如今，新職業(yè)(yè)、新業(yè)(yè)態(tài)(tài)已經(jīng)(jīng)成為吸納就業(yè)(yè)的重要蓄水池。相對于傳統(tǒng)職業(yè)(yè)，新職業(yè)(yè)、新業(yè)(yè)態(tài)(tài)發(fā)(fā)展仍有一個(gè)(gè)逐步成熟的過(guò)程，在發(fā)(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)(huì )遇到“成長(cháng)中的煩惱”。如何在創(chuàng)(chuàng )新與監(jiān)管之間找到平衡點(diǎn)(diǎn)，為新業(yè)(yè)態(tài)(tài)發(fā)(fā)展提供制度保障，是必須進(jìn)(jìn)一步思考的問(wèn)題。同時(shí)(shí)，面對新的就業(yè)(yè)環(huán)(huán)境，勞動(dòng)(dòng)者的就業(yè)(yè)觀(guān)也需要與時(shí)(shí)俱進(jìn)(jìn)，全面提升自身能力，才能獲得最適合自己的就業(yè)(yè)機(jī)會(huì)(huì )

　　從“公司+雇員”到“平臺+個(gè)(gè)人”，互聯(lián)(lián)網(wǎng)(wǎng)時(shí)(shí)代，正在為個(gè)(gè)人職業(yè)(yè)發(fā)(fā)展提供無(wú)限可能。近日，國家發(fā)(fā)展改革委等13個(gè)(gè)部門(mén)發(fā)(fā)文支持新業(yè)(yè)態(tài)(tài)新模式健康發(fā)(fā)展，旨在激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)(dòng)擴(kuò)大就業(yè)(yè)，亮出支持15種新業(yè)(yè)態(tài)(tài)新模式發(fā)(fā)展“硬招”，為穩(wěn)就業(yè)(yè)注入新動(dòng)(dòng)能。

　　受新冠肺炎疫情等因素影響，今年我國就業(yè)(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。在餐飲、住宿、旅游等服務(wù)(wù)業(yè)(yè)一度按下“暫停鍵”的同時(shí)(shí)，“宅經(jīng)(jīng)濟(jì)”“云經(jīng)(jīng)濟(jì)”等新業(yè)(yè)態(tài)(tài)卻在疫情期間異軍突起，讓不少人為之一振。人工智能人才缺口超過(guò)500萬(wàn)；云計(jì)算產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)面臨150萬(wàn)人才需求；數(shù)字化管理師從業(yè)(yè)人員已超過(guò)200萬(wàn)……可以說(shuō)，在當(dāng)前做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)(shí)“六?！幣�求的形勢�?，新職業(yè)(yè)、新業(yè)(yè)態(tài)(tài)已經(jīng)(jīng)成為吸納就業(yè)(yè)的重要蓄水池。

　　從“一二三”到“三二一”，就業(yè)(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)(fā)生的巨大“位移”，也能說(shuō)明新經(jīng)(jīng)濟(jì)正在成為創(chuàng)(chuàng )造新就業(yè)(yè)崗位的“發(fā)(fā)動(dòng)(dòng)機(jī)”。從2019年以來(lái)，人社部聯(lián)(lián)合有關(guān)(guān)部門(mén)已先后發(fā)(fā)布三批共計(jì)38個(gè)(gè)新職業(yè)(yè)。其中，今年發(fā)(fā)布的兩批新職業(yè)(yè)，集中在新興產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)和現(xiàn)代服務(wù)(wù)業(yè)(yè)。自2011年第三產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)就業(yè)(yè)占比首超第一產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)后，三產(chǎn)(chǎn)吸納就業(yè)(yè)從2011年的35.7%到2019年的47.4%，近十年間增加了10多個(gè)(gè)百分點(diǎn)(diǎn)。諸如帶貨視頻主播這樣的新工作，能夠成為社會(huì)(huì )關(guān)(guān)注的“新風(fēng)(fēng)口”，在一定程度上也反映了多數(shù)年輕人的擇業(yè)(yè)觀(guān)。如今，愿意自己掏腰包來(lái)“學(xué)(xué)手藝”的勞動(dòng)(dòng)者數(shù)量大增，反映出人們就業(yè)(yè)觀(guān)的積極變化。

　　在數(shù)字經(jīng)(jīng)濟(jì)大潮下，社會(huì)(huì )的個(gè)(gè)性化、多樣化需求不斷催生新業(yè)(yè)態(tài)(tài)，這樣的情形我們喜聞樂(lè )見(jiàn)，下一步要做的就是順勢而為，讓新業(yè)(yè)態(tài)(tài)在健康發(fā)(fā)展中孕育更多的就業(yè)(yè)“風(fēng)(fēng)向標(biāo)”。

　　當(dāng)然，相對于傳統(tǒng)職業(yè)(yè)，新職業(yè)(yè)、新業(yè)(yè)態(tài)(tài)發(fā)(fā)展仍有一個(gè)(gè)逐步成熟的過(guò)程，在發(fā)(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)(huì )遇到“成長(cháng)中的煩惱”。由于新職業(yè)(yè)、新業(yè)(yè)態(tài)(tài)打破了舊有行業(yè)(yè)和秩序下的利益關(guān)(guān)系和管理規(guī)范，因而對傳統(tǒng)就業(yè)(yè)群體、管理手段、勞動(dòng)(dòng)法律體系、就業(yè)(yè)服務(wù)(wù)管理、社會(huì)(huì )保障政策等形成了沖擊。此外，部分新職業(yè)(yè)發(fā)(fā)展的上升通道還不夠清晰，不少新職業(yè)(yè)還面臨著(zhù)人才需求旺盛與缺乏統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)之間的矛盾。如何在創(chuàng)(chuàng )新與監(jiān)管之間找到平衡點(diǎn)(diǎn)，為新業(yè)(yè)態(tài)(tài)發(fā)(fā)展提供制度保障，讓新業(yè)(yè)態(tài)(tài)從業(yè)(yè)者無(wú)后顧之憂(yōu)地工作，這是相關(guān)(guān)政府職能部門(mén)必須進(jìn)(jìn)一步關(guān)(guān)注和思考的問(wèn)題。

　　觀(guān)念一變天地寬。面對新的就業(yè)(yè)環(huán)(huán)境，勞動(dòng)(dòng)者的就業(yè)(yè)觀(guān)也需要與時(shí)(shí)俱進(jìn)(jìn)。由于從業(yè)(yè)者的專(zhuān)業(yè)(yè)能力、受教育程度參差不齊，人們對于新業(yè)(yè)態(tài)(tài)的接受程度還有差異。對有志于投身體驗(yàn)新業(yè)(yè)態(tài)(tài)的人們來(lái)說(shuō)，還要發(fā)(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)(dòng)性，全面評估自身?xiàng)l件，知己知彼，在專(zhuān)業(yè)(yè)、技術(shù)(shù)、能力等方面不斷提高自己，這樣才能獲得最適合自己的就業(yè)(yè)機(jī)會(huì)(huì )。

　　期待今天發(fā)(fā)芽破土的“新業(yè)(yè)態(tài)(tài)”，明天能夠成為“主流業(yè)(yè)態(tài)(tài)”，從而帶動(dòng)(dòng)更多“新新業(yè)(yè)態(tài)(tài)”的涌現(xiàn)。