記者7月23日從人力資源和社會(huì )保障部獲悉，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自我國實(shí)(shí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)(yè)單位公開(kāi)招聘“三放寬一允許”等傾斜支持政策以來(lái)，2017年至2019年，全國31個(gè)?。▍^(qū)、市）艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)(yè)單位共統(tǒng)一組織招聘5541次，招聘741009人。

　　“其中，采取面試、直接考察招聘135131人，招聘本地或周邊縣市戶(hù)籍（生源）463899人，基層服務(wù)(wù)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)招聘58667人、招聘建檔立卡貧困家庭大學(xué)(xué)生6094人，有效鼓勵了優(yōu)(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)(yè)單位干事創(chuàng)(chuàng )業(yè)(yè)，為脫貧攻堅(jiān)提供了人事人才保障?！比松綺渴聵I(yè)(yè)單位人事管理司有關(guān)(guān)負(fù)責(zé)同志表示。

　　所謂“三放寬一允許”，是指艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)在堅(jiān)持公開(kāi)招聘基本制度的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)放寬年齡、學(xué)(xué)歷、專(zhuān)業(yè)(yè)等招聘條件，拓寬招聘渠道；允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源）招聘。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，各地規(guī)定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)在堅(jiān)持公開(kāi)招聘基本制度的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)放寬年齡、學(xué)(xué)歷、專(zhuān)業(yè)(yè)等招聘條件，拓寬招聘渠道。例如：四川提出了“定向培養(yǎng)、定向就業(yè)(yè)”、“放寬學(xué)(xué)歷門(mén)檻”、“放寬考核招聘條件”、“放寬招聘權(quán)限”等差異化政策措施，積極支持貧困地區(qū)加強(qiáng)空崗補(bǔ)員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年，四川深度貧困縣事業(yè)(yè)單位空編從2017年1.71萬(wàn)名降至4460名，空編率從2017年13.4%降至3.5%。

　　同時(shí)，各地明確規(guī)定可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員(或者生源)招聘。例如，內(nèi)蒙古赤峰市積極探索“鄉(xiāng)編村用”，面向社會(huì )為蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)(yè)單位公開(kāi)招聘。招聘人員聘用后要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬嘎查村最低服務(wù)(wù)5年后回蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)(yè)單位工作。在“鄉(xiāng)編村用”的崗位只面向本旗縣區(qū)戶(hù)籍或高考時(shí)生源地為本旗縣區(qū)戶(hù)籍的人員報(bào)考。

　　各地還對急需引進(jìn)(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)(yè)人才，開(kāi)辟綠色通道。具有高級專(zhuān)業(yè)(yè)技術(shù)(shù)職務(wù)(wù)或博士學(xué)(xué)位的人員，可采取面試、實(shí)(shí)際操作能力測試等考試形式或直接考察進(jìn)(jìn)行公開(kāi)招聘，縮短引才周期，提高招聘高層次人才的針對性和實(shí)(shí)效性。例如：海南臨高縣在招聘基層人才時(shí)，針對臨床醫(yī)生、兒科、婦科、B超影像等全國普遍急需緊缺的崗位，基本不設(shè)開(kāi)考比例或采取直接考察方式進(jìn)(jìn)行招聘。

　　一些地區(qū)還拿出一定比例的崗位，專(zhuān)項(xiàng)招聘“三支一扶”、“西部志愿者”等服務(wù)(wù)基層項(xiàng)目人員，或統(tǒng)籌推進(jìn)(jìn)組團(tuán)招聘。如河南對高校畢業(yè)(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，可以按照有關(guān)(guān)規(guī)定進(jìn)(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘，并增加工作實(shí)(shí)績(jì)在組織考察中的權(quán)重；重慶市采取“走出去、請進(jìn)(jìn)來(lái)”等方式，組織艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)(yè)、水利等事業(yè)(yè)單位組團(tuán)赴成都、武漢、西安等多地，考察招聘研究生和國家重點(diǎn)(diǎn)院校優(yōu)(yōu)秀緊缺本科生1200余人，緩解了高層次和緊缺人才不足的問(wèn)題。

　　記者注意到，今年3月和5月，人社部分別會(huì )同中央組織部、教育部、衛(wèi)健委等有關(guān)(guān)部門(mén)印發(fā)(fā)通知，要求各地加大事業(yè)(yè)單位面向高校畢業(yè)(yè)生的公開(kāi)招聘力度，重點(diǎn)(diǎn)加強(qiáng)基層中小學(xué)(xué)教師隊(duì)伍和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，再次明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)(yè)單位招聘大學(xué)(xué)本科以上畢業(yè)(yè)生，縣級事業(yè)(yè)單位招聘中級以上專(zhuān)業(yè)(yè)技術(shù)(shù)職稱(chēng)或者碩士以上學(xué)(xué)位人員，以及行業(yè)(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專(zhuān)業(yè)(yè)人才，可以根據(jù)實(shí)(shí)際情況，采取面試、組織考察等簡(jiǎn)便快捷方式公開(kāi)招聘。這意味著(zhù)，各地將進(jìn)(jìn)一步完善包括“三放寬一允許”在內(nèi)的各項(xiàng)貧困地區(qū)人才激勵政策。

　　人社部有關(guān)(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步人社部將會(huì )同行業(yè)(yè)主管部門(mén)和地方人社部門(mén)進(jìn)(jìn)一步加大政策宣傳、解讀和落實(shí)(shí)力度，讓更多人了解國家的“三放寬一允許”政策，吸引更多人才特別是急需引進(jìn)(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)(yè)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干事創(chuàng)(chuàng )業(yè)(yè)，助力貧困地區(qū)脫貧致富奔小康。