最近，綜藝節(jié)目《乘風(fēng)(fēng)破浪的姐姐》大熱，參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)(fā)了人們對(duì)“30+女性”(即年齡超過(guò)(guò)30歲的女性)職場(chǎng)(chǎng)發(fā)(fā)展的關(guān)(guān)注和討論?，F(xiàn)實(shí)(shí)生活中，很多職業(yè)(yè)女性過(guò)(guò)了30歲，都會(huì)(huì )面臨平衡家庭事業(yè)(yè)、職場(chǎng)(chǎng)轉(zhuǎn)型等問(wèn)(wèn)題。你覺(jué)(jué)得30歲對(duì)職業(yè)(yè)女性來(lái)(lái)說(shuō)(shuō)是一道坎嗎？

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)(huì )調(diào)查中心聯(lián)(lián)合問(wèn)(wèn)卷網(wǎng)(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)1973名職場(chǎng)(chǎng)人士進(jìn)(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，86.2%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人感覺(jué)(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)(chǎng)機(jī)會(huì)(huì )銳減的情況多。女性面臨的問(wèn)(wèn)題主要是難以獲得晉升機(jī)會(huì)(huì )，以及無(wú)(wú)緣重要業(yè)(yè)務(wù)(wù)、人事安排。53.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)(huì )責(zé)任。

　　86.2%受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人感覺(jué)(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)(chǎng)機(jī)會(huì)(huì )銳減的情況多

　　上海某外企職員程靜(化名)今年35歲，孩子兩歲大。在程靜的印象中，從懷孕起，就不得不在工作上作出妥協(xié)(xié)?！皯言諧跗?，有一個(gè)(gè)重大項(xiàng)目要組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，我特別感興趣，也比別人有經(jīng)(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)(chǎn)期和項(xiàng)目執(zhí)行環(huán)(huán)節(jié)沖突，直接被排除?！背天o表示，休完產(chǎn)(chǎn)假回來(lái)(lái)，已有的項(xiàng)目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上，下了班就得往家趕。在新項(xiàng)目上，自己也會(huì)(huì )擔(dān)心能否承擔(dān)得了重要工作，只能去做輔助性工作。

　　“公司高層沒(méi)(méi)幾個(gè)(gè)女性，都是男性。之前有一個(gè)(gè)女同事產(chǎn)(chǎn)假期間被調(diào)崗了?！�一個(gè)(gè)蘿卜一個(gè)(gè)坑’，崗位不能沒(méi)(méi)人負(fù)責(zé)，公司還得正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！?9歲的胡茗菲(化名)最近正打算結(jié)婚，她一直在考慮跳槽的事情，“因?yàn)槲覀児�司女性上升通道明顯狹窄，層級(jí)越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)(yè)天花板?！?/p>

　　胡茗菲對(duì)記者說(shuō)(shuō)，她最近面試了幾家企業(yè)(yè)，有面試官毫不避諱地直接提問(wèn)(wèn)是否結(jié)婚、何時(shí)(shí)要小孩?！壩幸患移髽I(yè)(yè)開(kāi)(kāi)始談得非常好，工作經(jīng)(jīng)歷、擅長(zhǎng)(cháng)領(lǐng)(lǐng)域等都很合拍，但對(duì)方問(wèn)(wèn)我什么時(shí)(shí)候結(jié)婚，我說(shuō)(shuō)已經(jīng)(jīng)提上日程了，氣氛就變了，最后果然沒(méi)(méi)成?！焙�茗菲現(xiàn)在有些焦慮，感覺(jué)(jué)跳槽得抓緊，不然結(jié)了婚就更被“排斥”了。

　　“我們收入與個(gè)(gè)人績(jī)(jì)效掛鉤，收入大部分都來(lái)(lái)自績(jī)(jì)效。如果休產(chǎn)(chǎn)假，就等于每月只能拿基本工資，連付房租都?jí)騿??！北本┠乘狡舐殕T張婷婷(化名)說(shuō)(shuō)。

　　86.2%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人感覺(jué)(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)(chǎng)機(jī)會(huì)(huì )銳減的情況多，其中22.5%的人直言非常多。

　　那么，“30+女性”在職場(chǎng)(chǎng)中普遍面臨哪些問(wèn)(wèn)題？難以獲得晉升機(jī)會(huì)(huì )(62.8%)被排在首位，其他還有：無(wú)(wú)緣重要業(yè)(yè)務(wù)(wù)、人事安排(59.7%)，產(chǎn)(chǎn)假期間被調(diào)崗、降薪(51.3%)，被邊緣化(39.1%)，容易被新人替代(31.3%)。

　　上海律師協(xié)(xié)會(huì)(huì )勞動(dòng)(dòng)關(guān)(guān)系研究委員會(huì)(huì )委員、上海遠(yuǎn)業(yè)(yè)律師事務(wù)(wù)所主任溫陳靜認(rèn)為，30多歲的年齡，正是職業(yè)(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期?！拔覀儼l(fā)(fā)現(xiàn)，不少女性在此階段，或?yàn)楣ぷ魍七t生育，或?yàn)樯��?、照顧幼兒暫別職場(chǎng)(chǎng)?！?/p>

　　70.6%受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人認(rèn)為“30+女性”要持續(xù)學(xué)(xué)習(xí)

　　在胡茗菲看來(lái)(lái)，30歲正是職場(chǎng)(chǎng)發(fā)(fā)展黃金期，比新人老道穩(wěn)重，比老人可塑性強(qiáng)、更能吃苦，“如果60歲退休，那么30歲才剛剛迎來(lái)(lái)職場(chǎng)(chǎng)上升期。我相信隨著(zhù)社會(huì)(huì )的發(fā)(fā)展進(jìn)(jìn)步，能夠在更多領(lǐng)(lǐng)導(dǎo)崗位上出現(xiàn)女性的身影?！?/p>

　　調(diào)查中，91.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人認(rèn)為“30+女性”同樣能在職場(chǎng)(chǎng)大放異彩。

　　“我認(rèn)為女性要重視自己的興趣和特長(zhǎng)(cháng)，探索發(fā)(fā)展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’，路子越寬選擇越多?！睆堟面謎J為，女性要不斷學(xué)(xué)習(xí)了解新知識(shí)，不與社會(huì)(huì )脫節(jié)，不因?yàn)檎疹櫦彝ザ�停止提升自�?。

　　程靜認(rèn)為，在教育孩子的問(wèn)(wèn)題上，要學(xué)(xué)會(huì)(huì )適當(dāng)放手，留給自己一些空間?！皨寢寕円�主�?dòng)與另一半?yún)f(xié)(xié)調(diào)分工，擔(dān)子一起扛，壓力會(huì)(huì )小很多。而且父親的陪伴對(duì)孩子的性格養(yǎng)成也有著(zhù)重要影響?！?/p>

　　要有更好的職場(chǎng)(chǎng)發(fā)(fā)展，“30+女性”可以怎么做？70.6%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人認(rèn)為要持續(xù)學(xué)(xué)習(xí)，與時(shí)(shí)俱進(jìn)(jìn)，65.4%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人建議不為自己設(shè)限，積極進(jìn)(jìn)取，59.2%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人建議培養(yǎng)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，52.8%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人認(rèn)為可與家人溝通協(xié)(xié)調(diào)好分工，家庭責(zé)任共擔(dān)。

　　53.9%受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)(huì )責(zé)任

　　“因?yàn)檫@次新冠肺炎疫情，很多企業(yè)(yè)都嘗試了線(xiàn)上辦公，也意識(shí)到，對(duì)于一些崗位，線(xiàn)上辦公既能節(jié)省運(yùn)營(yíng)(yíng)成本，又不會(huì)(huì )影響工作進(jìn)(jìn)度和效率，一舉兩得?！焙�茗菲認(rèn)為，企業(yè)(yè)可以考慮為女性員工開(kāi)(kāi)通線(xiàn)上辦公系統(tǒng)，做到工作家庭兩不誤。

　　她還希望，政府能夠?yàn)槠髽I(yè)(yè)招聘婚育期女性制定相應(yīng)的優(yōu)(yōu)惠政策，消除企業(yè)(yè)對(duì)人力成本的顧慮，讓企業(yè)(yè)主動(dòng)(dòng)消除偏見(jiàn)(jiàn)，營(yíng)(yíng)造良好的招聘市場(chǎng)(chǎng)環(huán)(huán)境。

　　張婷婷希望，相關(guān)(guān)部門(mén)(mén)能堅(jiān)決打擊招聘過(guò)(guò)程中明里暗里的性別歧視行為，“女性也需要維護(hù)自己權(quán)益，如果遇到不公平對(duì)待，要敢于使用法律武器?！?/p>

　　溫陳靜建議，政府相關(guān)(guān)部門(mén)(mén)應(yīng)更多地調(diào)研了解實(shí)(shí)際情況，根據(jù)調(diào)研結(jié)果出臺(tái)更多政策或進(jìn)(jìn)一步優(yōu)(yōu)化現(xiàn)有政策?！氨熱?，招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)(yōu)惠或社保費(fèi)率優(yōu)(yōu)惠，合理設(shè)置適合職業(yè)(yè)女性育兒的特殊工時(shí)(shí)制，靈活設(shè)置職業(yè)(yè)女性的生育津貼，增加男性產(chǎn)(chǎn)假時(shí)(shí)間，制定女性職業(yè)(yè)晉升權(quán)利保護(hù)政策等?！?/p>

　　她認(rèn)為，要鼓勵(lì)企業(yè)(yè)招聘女性，僅僅依靠用人單位自覺(jué)(jué)承擔(dān)社會(huì)(huì )責(zé)任是很難實(shí)(shí)現(xiàn)的，要調(diào)動(dòng)(dòng)用人單位招聘女員工的積極性，合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)(yè)發(fā)(fā)展的保護(hù)力度?！皩?duì)诱~繅暸�職工案�?，應(yīng)加重對(duì)用人單位的判罰力度，增加用工歧視的違法成本?！?/p>

　　她還建議，女性可以向相關(guān)(guān)社會(huì)(huì )團(tuán)體求助，“像婦聯(lián)(lián)、女律師聯(lián)(lián)誼會(huì)(huì )等女性職業(yè)(yè)者社會(huì)(huì )團(tuán)體，這些社會(huì)(huì )團(tuán)體可以在職業(yè)(yè)經(jīng)(jīng)驗(yàn)、職業(yè)(yè)規(guī)劃、家庭生活、政策呼吁、制度設(shè)計(jì)等各方面給予女性幫助?！?/p>

　　調(diào)查中，67.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人建議政府職能部門(mén)(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)(dòng)力市場(chǎng)(chǎng)監(jiān)管，減少就業(yè)(yè)歧視現(xiàn)象，62.8%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人希望健全女性就業(yè)(yè)保障法律政策，53.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)(huì )責(zé)任，51.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人希望能建立女職工彈性工作機(jī)制，30.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人期待暢通就業(yè)(yè)歧視司法救濟(jì)渠道。

　　受訪(fǎng)職場(chǎng)(chǎng)人士中，女性占62.7%，男性占37.3%。生活在一線(xiàn)城市的占31.0%，二線(xiàn)城市的占52.4%，三四線(xiàn)城市的占14.7%，城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%，農(nóng)村的占0.2%。（記者 杜園春）