國有企業(yè)(yè)是中國特色社會(huì )主義的重要物質(zhì)(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。隨著(zhù)國企改革三年行動(dòng)的深入推進(jìn)(jìn)，抓重點(diǎn)(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，國有資本和國有企業(yè)(yè)加速做強(qiáng)做優(yōu)(yōu)做大，國有經(jīng)(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)(chuàng )新力、控制力、影響力、抗風(fēng)(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)(jìn)一步增強(qiáng)。

　　國務(wù)(wù)院國有企業(yè)(yè)改革領(lǐng)(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、國務(wù)(wù)院國資委主任郝鵬日前表示，國企改革三年行動(dòng)取得決定性進(jìn)(jìn)展，整體進(jìn)(jìn)入全面收官的關(guān)(guān)鍵階段。接下來(lái)，要錨定“三個(gè)明顯成效”的目標(biāo)，奮力奪取國企改革三年行動(dòng)全面勝利。

　　改革發(fā)(fā)展高效聯(lián)(lián)動(dòng)

　　國企改革三年行動(dòng)是2020年至2022年落實(shí)(shí)國有企業(yè)(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的具體施工圖，是可衡量、可考核、可檢驗(yàn)、要辦事的。有關(guān)(guān)部門(mén)、地區(qū)和廣大國有企業(yè)(yè)以空前力度推進(jìn)(jìn)國企改革，在重點(diǎn)(diǎn)領(lǐng)(lǐng)域、關(guān)(guān)鍵環(huán)(huán)節(jié)不斷取得突破，改革發(fā)(fā)展高效聯(lián)(lián)動(dòng)態(tài)(tài)勢良好。

　　在浙江，國資國企緊抓杭州區(qū)域綜改試驗(yàn)契機(jī)深化改革，以高質(zhì)(zhì)量發(fā)(fā)展助力共同富裕示范區(qū)建設(shè)。截至2021年年底，三年行動(dòng)56項(xiàng)任務(wù)(wù)完成率達(dá)94%。浙江通過(guò)實(shí)(shí)施國有控股上市公司高質(zhì)(zhì)量發(fā)(fā)展“2256計(jì)劃”，形成混改、上市、上市高質(zhì)(zhì)量發(fā)(fā)展系統(tǒng)化、體系化改革路徑。2021年，浙江省國企新增7家上市公司，打造了50多家重點(diǎn)(diǎn)培育上市企業(yè)(yè)梯隊(duì)。

　　在安徽，國資國企以實(shí)(shí)施關(guān)(guān)鍵核心技術(shù)(shù)攻關(guān)(guān)清單為切入點(diǎn)(diǎn)，努力建設(shè)科技創(chuàng)(chuàng )新高地。出臺一批高含金量的創(chuàng)(chuàng )新支持政策，推動(dòng)企業(yè)(yè)創(chuàng)(chuàng )新。2021年安徽省屬企業(yè)(yè)研發(fā)(fā)經(jīng)(jīng)費(fèi)投入同比增長(cháng)31.5%，今年連續(xù)3個(gè)月增速在20%以上。

　　在甘肅，國資國企實(shí)(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)推動(dòng)特色優(yōu)(yōu)勢產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)發(fā)(fā)展。選擇新材料、新能源及裝備制造等6個(gè)產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)重點(diǎn)(diǎn)發(fā)(fā)力。預(yù)計(jì)到2025年，新增特色優(yōu)(yōu)勢產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)項(xiàng)目投資2180億元，實(shí)(shí)現(xiàn)利潤100億元以上。

　　截至目前，山東省各省屬企業(yè)(yè)和各市三年行動(dòng)整體任務(wù)(wù)平均完成進(jìn)(jìn)度超過(guò)90%。山東省國資委主任張斌表示，山東建立工作閉環(huán)(huán)，壓實(shí)(shí)改革任務(wù)(wù)，逐項(xiàng)任務(wù)(wù)均明確工作措施、責(zé)任人和完成時(shí)限，層層立下“軍令狀”。同時(shí)，實(shí)(shí)施全過(guò)程督促、穿透式核查。

　　經(jīng)(jīng)營(yíng)業(yè)(yè)績(jì)是衡量企業(yè)(yè)改革發(fā)(fā)展成果的試金石。2021年，全國國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)(yè)資產(chǎn)(chǎn)總計(jì)259.3萬(wàn)億元，營(yíng)業(yè)(yè)總收入為71.7萬(wàn)億元，利潤總額4.5萬(wàn)億元，凈利潤3.3萬(wàn)億元，相較于2012年，增幅分別達(dá)到158.8%、65.2%、73.1%、73.7%。

　　完善治理提升效能

　　面對市場(chǎng)下行壓力，廣汽集團(tuán)實(shí)(shí)現(xiàn)了開(kāi)門(mén)紅，今年一季度營(yíng)業(yè)(yè)收入、利潤總額分別同比增長(cháng)32%、37%。作為國內(nèi)首家A+H股整體上市的大型國有控股汽車(chē)集團(tuán)，廣汽集團(tuán)以深化“雙百行動(dòng)”改革為契機(jī)，在完善公司治理機(jī)制上持續(xù)發(fā)(fā)力，厘清各治理主體權(quán)責(zé)，建強(qiáng)建優(yōu)(yōu)董事會(huì )，深入推進(jìn)(jìn)職業(yè)(yè)經(jīng)(jīng)理人改革，厚植高質(zhì)(zhì)量發(fā)(fā)展新優(yōu)(yōu)勢。

　　突出制度建設(shè)主線(xiàn)是三年行動(dòng)的鮮明特點(diǎn)(diǎn)。隨著(zhù)《關(guān)(guān)于中央企業(yè)(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)(shí)，中國特色現(xiàn)代企業(yè)(yè)制度建設(shè)日益深入。從全國情況看，國有企業(yè)(yè)黨委（黨組）前置研究事項(xiàng)清單全面完成并落地見(jiàn)效，董事會(huì )實(shí)(shí)現(xiàn)應(yīng)建盡建、落實(shí)(shí)董事會(huì )職權(quán)邁出實(shí)(shí)質(zhì)(zhì)性步伐，外部董事占多數(shù)制度普遍推行，經(jīng)(jīng)理層行權(quán)履職機(jī)制不斷完善。

　　數(shù)據(jù)顯示，有96家中央企業(yè)(yè)集團(tuán)公司、733家地方一級企業(yè)(yè)制定了董事會(huì )向經(jīng)(jīng)理層授權(quán)的管理制度，占比分別為98.0%、99.6%。 99.5%的中央企業(yè)(yè)子企業(yè)(yè)和97.5%的地方各級子企業(yè)(yè)實(shí)(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)。1521家中央企業(yè)(yè)重要子企業(yè)(yè)推進(jìn)(jìn)落實(shí)(shí)董事會(huì )職權(quán)，其中92.5%的企業(yè)(yè)已制定有關(guān)(guān)實(shí)(shí)施方案并落實(shí)(shí)。

　　“我們深刻認(rèn)識到，在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)(lǐng)導(dǎo)，關(guān)(guān)鍵在于正確處理黨委（黨組）和董事會(huì )、經(jīng)(jīng)理層等治理主體的關(guān)(guān)系?！蹦戲誡娋W(wǎng)(wǎng)公司董事長(cháng)、黨組書(shū)記孟振平表示。

　　按照南方電網(wǎng)(wǎng)構(gòu)建的《治理主體權(quán)責(zé)清單》，南方電網(wǎng)(wǎng)黨組直接決定35項(xiàng)黨的建設(shè)等方面重大事項(xiàng)、前置研究討論55項(xiàng)重大經(jīng)(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)，確保黨組既把好方向又不包辦代替；堅(jiān)持“法定事項(xiàng)不授權(quán)”“授權(quán)的一般不前置”兩個(gè)原則優(yōu)(yōu)化決策流程；董事會(huì )授權(quán)董事長(cháng)、總經(jīng)(jīng)理非法定事項(xiàng)53項(xiàng)，在保證決策質(zhì)(zhì)量的前提下提高決策效率，更好適應(yīng)市場(chǎng)變化。

　　優(yōu)(yōu)化布局調(diào)整結(jié)構(gòu)

　　2021年5月，中化集團(tuán)、中國化工重組為中國中化?！俺閃⒃��?，公司改革發(fā)(fā)展各方面取得優(yōu)(yōu)異成績(jì)，營(yíng)業(yè)(yè)收入和利潤總額較重組前增幅超過(guò)30%，在打造世界一流企業(yè)(yè)的新征程上邁出堅(jiān)實(shí)(shí)一步?！敝袊�种x�黨組書(shū)記、董事長(cháng)寧高寧表示，兩化重組“1+1＞2”的協(xié)(xié)同效應(yīng)持續(xù)發(fā)(fā)揮。

　　三年行動(dòng)實(shí)(shí)施以來(lái)，中央企業(yè)(yè)戰(zhàn)略性重組動(dòng)作頻出，專(zhuān)業(yè)(yè)化整合好戲連臺，企業(yè)(yè)國家隊(duì)加速做強(qiáng)做優(yōu)(yōu)做大。比如，2022年一季度，中國稀土集團(tuán)礦山和冶煉分離產(chǎn)(chǎn)量提升15%以上，實(shí)(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)(yè)收入、利潤總額分別同比增長(cháng)41%和65.7%；中國物流集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)(chǎn)率提高34.8%；中國電氣裝備集團(tuán)2021年研制成功127項(xiàng)新產(chǎn)(chǎn)品，其中54項(xiàng)達(dá)到國際領(lǐng)(lǐng)先水平。

　　按照《關(guān)(guān)于新時(shí)代推進(jìn)(jìn)國有經(jīng)(jīng)濟(jì)布局優(yōu)(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見(jiàn)》的部署要求，國資國企聚焦戰(zhàn)略安全、產(chǎn)(chǎn)業(yè)(yè)引領(lǐng)(lǐng)、國計(jì)民生、公共服務(wù)(wù)等功能，調(diào)整存量結(jié)構(gòu)、優(yōu)(yōu)化增量投向，有效提升國有資本整體運(yùn)行質(zhì)(zhì)量和效率，國有經(jīng)(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用更加凸顯。

　　突出主責(zé)主業(yè)(yè)，國資有序進(jìn)(jìn)退。大刀闊斧清理“兩非”“兩資”（非主業(yè)(yè)、非優(yōu)(yōu)勢，低效無(wú)效資產(chǎn)(chǎn)）。目前，中央企業(yè)(yè)“兩非”剝離完成率達(dá)92.1%，地方國有企業(yè)(yè)“兩非”“兩資”剝離清退完成率達(dá)93.3%。

　　增強(qiáng)活力提高效率

　　活力不足、效率不高是一些國有企業(yè)(yè)“老大難”問(wèn)題，也是三年行動(dòng)靶向攻堅(jiān)的重點(diǎn)(diǎn)之一。通過(guò)狠抓三項(xiàng)制度改革，以更大力度更深層次推進(jìn)(jìn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)(jìn)能出、收入能增能減，國有企業(yè)(yè)反應(yīng)靈敏、運(yùn)行高效、充滿(mǎn)活力的市場(chǎng)化經(jīng)(jīng)營(yíng)機(jī)制正加快形成。

　　比如，山東重工創(chuàng)(chuàng )新領(lǐng)(lǐng)導(dǎo)干部競爭機(jī)制，采用“公開(kāi)競聘+挑戰(zhàn)現(xiàn)任”相結(jié)合的方式發(fā)(fā)布崗位，突出業(yè)(yè)績(jì)導(dǎo)向和國際化要求；柳工集團(tuán)為更好激勵優(yōu)(yōu)秀人才，在部分下屬上市公司靈活實(shí)(shí)施限制性股票激勵、員工持股、國有科技型企業(yè)(yè)股權(quán)激勵等多種激勵，共有約25%的技術(shù)(shù)人才獲得股權(quán)激勵，企業(yè)(yè)創(chuàng)(chuàng )新發(fā)(fā)展后勁十足；中國建材制定中長(cháng)期激勵約束指導(dǎo)意見(jiàn)和7項(xiàng)配套指引，累計(jì)已有52家企業(yè)(yè)制定或?qū)?shí)施中長(cháng)期激勵方案，覆蓋人員超過(guò)6000人，科技創(chuàng)(chuàng )新骨干、經(jīng)(jīng)營(yíng)管理骨干與企業(yè)(yè)的中長(cháng)期發(fā)(fā)展實(shí)(shí)現(xiàn)更加緊密的綁定。

　　推動(dòng)國有企業(yè)(yè)經(jīng)(jīng)理層成員任期制和契約化管理。截至今年3月底，全部中央企業(yè)(yè)集團(tuán)和97.3%的地方一級企業(yè)(yè)已建立對子企業(yè)(yè)經(jīng)(jīng)理層成員任期制和契約化管理的制度。98.5%的中央企業(yè)(yè)子企業(yè)(yè)、97.1%的地方各級子企業(yè)(yè)已與經(jīng)(jīng)理層簽訂有關(guān)(guān)合同或契約（含職業(yè)(yè)經(jīng)(jīng)理人）。

　　全面推進(jìn)(jìn)用工市場(chǎng)化。2022年以來(lái)，中央企業(yè)(yè)集團(tuán)公司及各級子企業(yè)(yè)公開(kāi)招聘人員占新進(jìn)(jìn)員工總數(shù)的99.5%；地方一級企業(yè)(yè)及各級子企業(yè)(yè)公開(kāi)招聘人員占新進(jìn)(jìn)員工總數(shù)的99.6%。實(shí)(shí)行全員績(jì)效考核的中央企業(yè)(yè)和地方國有企業(yè)(yè)占比分別為99.6%、99.3%。

　　中長(cháng)期激勵“政策包”和“工具箱”更加豐富。中央企業(yè)(yè)和地方已開(kāi)展中長(cháng)期激勵的子企業(yè)(yè)分別為4487家和2659家，占具備開(kāi)展中長(cháng)期激勵條件的各級子企業(yè)(yè)的比例分別為87.4%和81.6%，激勵人數(shù)分別為29.71萬(wàn)人和14.37萬(wàn)人。

　　事實(shí)(shí)表明，各項(xiàng)激勵手段的實(shí)(shí)施充分激發(fā)(fā)了廣大干部職工的內(nèi)生動(dòng)力，企業(yè)(yè)投入產(chǎn)(chǎn)出效率明顯提高，2021年中央企業(yè)(yè)年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)(chǎn)率達(dá)67.9萬(wàn)元／人，同比增長(cháng)20.7%。（經(jīng)(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 周 雷）