經(jīng)(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)(jīng)濟(jì)網(wǎng)(wǎng)北京3月19日訊（記者 李華林 專(zhuān)欄）“黨的十九大提出，我國經(jīng)(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)(fā)展從高速度向高質(zhì)(zhì)量邁進(jìn)(jìn)。這更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識(shí)和創(chuàng)(chuàng )新能力的高素質(zhì)(zhì)技工隊(duì)伍，以使我國由工業(yè)(yè)大國向工業(yè)(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)(jìn)?！比珖�人大代�?、湖南省邵陽(yáng)紡織機(jī)械有限責(zé)任公司副總工程師兼總設(shè)計(jì)師吳繼發(fā)(fā)表示。

　　據(jù)人力資源和社會(huì)(huì )保障部職業(yè)(yè)能力建設(shè)司公布的數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能勞動(dòng)(dòng)者超過(guò)1.65億人，占就業(yè)(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬(wàn)人，占就業(yè)(yè)人員總量的6.2%。

　　從市場(chǎng)供求看，近幾年人才市場(chǎng)的求人倍率上，技術(shù)(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，供需矛盾非常突出。吳繼發(fā)(fā)代表表示：“我國雖然已經(jīng)(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)(yōu)化、素質(zhì)(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍，但無(wú)論總量還是比例仍與經(jīng)(jīng)濟(jì)高質(zhì)(zhì)量發(fā)(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。近年來(lái)，受思想觀(guān)念影響，很多年輕人不愿意到工廠(chǎng)當(dāng)藍(lán)領(lǐng)(lǐng)工人，總是感覺(jué)‘低人一等’。因此招工難成為當(dāng)下很多制造業(yè)(yè)企業(yè)(yè)面臨的難題?！?/p>

　　為此，吳繼發(fā)(fā)代表建議，政府應(yīng)制定引進(jìn)(jìn)人才的政策措施，為高技能人才提供生活與工作上的幫助，在全社會(huì)(huì )形成尊重勞動(dòng)(dòng)、尊重技術(shù)(shù)的氛圍，吸引高技能人才進(jìn)(jìn)得來(lái)、留得住。同時(shí)(shí)，逐步提高高技能人才待遇水平、盡快建立起適應(yīng)青年技工成長(cháng)進(jìn)(jìn)步的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建高技能人才發(fā)(fā)展綠色通道，吸引新生代力量加入技能人才大軍。

　　此外，各類(lèi)企業(yè)(yè)要從自身長(cháng)遠(yuǎn)利益出發(fā)(fā)，落實(shí)(shí)好國家有關(guān)(guān)職工繼續(xù)教育制度，有計(jì)劃、經(jīng)(jīng)常性地開(kāi)展職工職業(yè)(yè)培訓(xùn)。相關(guān)(guān)部門(mén)要引導(dǎo)技能院校和企業(yè)(yè)聯(lián)(lián)合制定培養(yǎng)計(jì)劃，讓院校培養(yǎng)的人才在企業(yè)(yè)能有廣闊的發(fā)(fā)展平臺(tái)。

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